? ?人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。

人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和办理、社会保险办理等问题。

人力资源学者把人力资源划分为九大模块：

1.人力资源战略与规划，

2.人力资源组织设计与工作分析，

3.招聘管理，南宁外包服务，

4.薪酬与福利，

5.绩效管理，人力外包服务，

6.员工发展与培训，外包服务网，

7.企业文化，

8.员工关系，

9.人力资源信息系统。

人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。

代发工资

业务介绍：

? ?代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬、薪金等款项的一项金融中间业务。

? ? 提供一系列简捷便利的工资、薪酬代发服务。有效减少人事事务性工作，改善与降低工资总额，优化财务报表，冲减企业所得降低企业务成本。

适用范围：

? ?适用于员工工资、提成、佣金、分红、临时工费用、劳务费、工程收款、代报销各类费用、代收发企业对公收益等等

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