大多数企业在制定和执行hr指标时容易遇到这两个问题：

1）hr标准大部分无法与商业绩效挂钩；

2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，广西外包服务，用来衡量hr的指标有哪些吧！

hr重点关注：5大指标快速制定有效的hr指标1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；

2）关键岗位储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；

3）关键岗位任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；

4）关键人才流失率：流失率＝流失人数/总人数；

5）人力成本的有效性：有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。

人事代理分类从人事代理的对象来看，管理外包服务，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，财务外包服务，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

财务外包服务_广西外包服务_联吉厚信社保服务由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。财务外包服务_广西外包服务_联吉厚信社保服务是南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（www.n）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：徐经理。